Физическим лицам   |   Юричидическим лицам
+7 (812) 642-54-94
+7 (812) 926-54-94
Работаем БЕЗ ВЫХОДНЫХ:
ПН-ПТ: 1000 - 1900
СБ, ВС: 1100 - 1800
по записи
Трудовые споры   

Обжаловать незаконное увольнение директора

echo "";

Увольнение директора (руководителя, генерального директора) это особый случай в разрешении споров о незаконном увольнении. В первую очередь это связано с тем, что директор, является фактическим руководителем общества, самой организации и непосредственно он по сути является основным лицом и ключевым сотрудником в работе организации.

Увольнению руководителя в трудовом кодексе посвящена целая глава (Глава 43 ТК РФ) в Трудовом кодексе РФ, которая подчеркивает особый статус этого лица в организации.

По сути уволить директора (руководителя) учредители могут без объяснения причин, достаточно формальной неудовлетворенности работой руководителя и его неэффективностью. Однако, именно поэтому у руководителя есть особая защита предусмотренная Трудовым кодексом.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В то же время, если руководитель хочет разорвать отношения в обществом по своей инициативе, он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом ТК РФ соблюдает баланс интересов обоих сторон, понимая высокую значимость непосредственно руководителя для общества.

К сожалению именно большая компенсация предусмотренная Трудовым кодексом, заставляет учредителей находит любые причины для увольнения руководителя без выплаты ему предусмотренной законом материальной компенсации. И поэтому учредители стараются найти всевозможные ошибки в работе руководителя и уволить его по статье 81 ТК РФ:
  • п.9 ст.81 ТК РФ - принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
    Следует заметить, что в обязанности работодателя в данном случае входит доказывание такого необоснованного решения. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д.
  • п.10 ст.81 ТК РФ - однократное  грубое  нарушение руководителем организации  своих трудовых обязанностей. «Грубость» нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, но обязанность доказать эту грубость возлагается на учредителей общества.
Необходимо отметить, что увольнения по положениям статьи указанной выше (81 ТК РФ) должно быть произведено в строгом соответствии статьей 193 ТК РФ, и являться мерой дисциплинарного взыскания (192 ТК РФ). Прежде чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель (учредитель, собственник) обязан соблюсти определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Сначала необходимо затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, представляет работодателю объяснение в письменной форме. Объяснение есть гарантия того, что наложение взыскания правомерно. Днем обнаружения проступка считается день, когда должностному лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершенном проступке, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения взысканий или нет.

Исходя из рассмотренного выше очевидно что, правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения законодательства, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица. Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.

Каковы основные отличия процедуры увольнения директора? 
  1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, помимо общих оснований увольнения, существуют специальные основания для увольнения руководителя.
  2. Увольнение руководителя, помимо приказа, основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.
  3. Для принятия решения об увольнении руководителя организации необходимо провести специальные процедуры (Общее собрание участников, собрание Совета директоров, членов кооператива и т.д.)
  4. В случае увольнения руководителя по собственному желанию, срок предупреждения составляет не менее одного месяца.
  5. После смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Юристы по трудовым спорам юридической компании "Гарант-Право" всегда готовы помочь незаконно уволенному директору, руководителю добиться защиты своих законных прав, подадут иск о признании увольнения руководителя незаконным и в судебном порядке подтвердят незаконность увольнения и помогут взыскать невыплаченные денежные средства и моральный ущерб.

Регистрационные услуги
Регистрационные услуги
Регистрация ООО
Регистрация Некоммерческой организации
Ликвидация фирм
Получение копий учредительных документов
Смена юридического адреса
Смена руководителя
Смена паспортных данных
Регистрация ИП
Закрытие ИП
Продажа готовых фирм
Открытие счетов в банке
Смена наименования
Смена ОКВЭД
Смена участников
Внесение изменений в Устав
Стоимость услуг
Регистрационные услуги
Garant Group ©
Копирование информации с сайта только с указанием источника.